快速发表论文
省级、国家级期刊1-2天审稿,1-3个月发表
大专、大学学报1-2天审稿,1-3个月发表
CSSCI、核心期刊2-3天审稿,2-8个月发表
我们的优势
250多名各行各业兼职人员
350余家正规期刊合作
10年团队运营经验
有何保障?
十年信誉
诚信实力
权威专业
您的位置:首页 > 浅析网络环境下大学图书馆员的继续教育 > 正文

浅析网络环境下大学图书馆员的继续教育

作者 中国期刊网 浏览 855 发布时间 2012-3-19

通过对当前网络环境下大学图书馆员继续教育现状的剖析,指出了当前大学图书馆工作者继续教育存在的主要问题,并针对这些问题提出了应对措施。

  由于计算机、网络技术的广泛应用,图书馆的工作方式和服务手段也有了很大的进步和提高。为了更好地发挥大学图书馆的服务职能,更好地为教学科研服务,大学图书馆的馆员正面临着知识结构、技术能力以及管理意识的更新。因此,加强图书馆员的继续教育,提高图书馆员的整体素质势在必行。

  1当前大学图书馆员继续教育的现状

  继续教育是指对在职专业技术人员不断进行知识技能的补充、更新、拓宽和提高,以完善知识结构,提高创造能力和々业技术水平而进行的一种追加教育。新的历史时期,图书馆面临着新的挑战,如今衡量一个图书馆的标准已不再是藏书量的多少,而是图书馆利用网络资源丰富自己的馆藏,最大限度地满足广大读者的要求,实现服务增值与读者价值优化。这就对图书馆员的知识水平、工作技能和组织管理能力提出了更高的要求。大学图书馆员应该是一些既懂先进技术,懂管理、懂经济、知识渊博,熟通一种或者几种外语,又懂图书情报专业的复合型人才。而当前图书馆员所具备的知识结构和工作技能远远不能达到这个要求,因此,各方面工作的开展显得越来越力不从心。

  以我馆为例,我馆现有在职馆员58名,基本的知识结构和来源如下:第一,图书馆学专业毕业的1人,不到全部总人数的l%,其余都是从其他专业转过来的,占总人数的99%以上。其巾第一学历本科的l2人,占全馆总人数的20%,大专学历42人,占全馆总人数的72%,高中文化水平的4人,占全馆总人数的8%,他们虽然经过多年的图书馆工作实践,但对图书馆管理和研究缺乏理论基础,同时也缺乏英语和计算机姗识。第二,老龄化现象严重,其中年龄45岁以上29人,占总人数的50%,3l~44岁的22人,占总人数的37%,30岁以下的只有7人,占总人数的12%。近l0年来外出进修学习的工作人员不足30%,可见继续教育在图书馆一直没被很好地重视。因此,为了适应现代图书馆事业的发展必须对馆员进行继续教育。
2图书馆员继续教育存在的问题

  (1)宣传力度不够,有关领导对馆员继续教育的重要性和迫切性认识不够,态度不积极。俗话说:“火车跑得快,全靠车头带。”作为领导者,其学识水平、领导才干、决策能力、团结协作的精神,直接影响到图书馆工作的开展以及继续教育的进行。由于长期以来图书馆员文化水平低,一些没有专业学科背景或者教学业务水平低的人员进人图书馆,不少领导认为馆内有几个大学毕业生就不错了,未将继续教育列入工作日程,致使图书馆从业人员的专业水平难以与整个社会的科技水平同步提高。对于继续教育,人们通常的心理是要立竿见影,期望继续教育的效果能直观快速地反映出来,否则认为对工作没有帮助。因此,对继续教育采取排斥态度,总是以种种借口拒绝送学员出去学习、交流。

  (2)师资、时问和经费难以保障。日前的继续教育完全由国家负担,而从业人员的继续教育又非常迫切,要国家一下子拿出很多的钱投入继续教育是不现实的,而且在工作人员中正规图书馆学科出身的又不多,像我馆真正从图书馆专业毕业的馆员只有1人,这种学科严重短缺的现象迫切的要求馆员去进行继续教育,经费问题就显而易见地成为最大的难题了。

  (3)缺乏政府的宏观调控,法规政策不健全,没有形成制度化。一方面,培训力度不够,培训教育工作滞后,就目前的培训仅靠短期难以奏效;另一方面,同一水平的培训浪费严重,缺乏能承担全面系统培训任务的队伍,没有形成合理的继续教育体系,缺乏高层次的理论研究和理论探索,难以承担2l世纪开创图书馆新局面的重任。

  3图书馆员进行继续教育的措施

  3.1鼓励馆员进行函授和脱产学习

  利用节假日进行远程教育或者短期培训,开办专题培训班,对馆员进行多方面的培训,以达到更新、扩充知识的日的。对于急需的专门人才,应派业务骨干外Ⅲ参加培训学习,以提高图书馆业务管理水平。
 

3.2制订学习计划并给馆员充分的自学时间

  图书馆本身就是一个知识的汇集地,我们要充分利用这得天独厚的自学条件。做任何事情都要有计划,有了计划才能进行正规的管理,以达到预期的目标。网书馆员的继续教育要依据本馆的实际情况制定出长期和短期的培训计划,使馆员的教育与培训能有序、合理、规范。

  3.3进行岗位技能培训

  对新上岗的馆员进行岗前培训,对其实际操作及理论知识等进行培训;对老馆员,要更新他们的知识,更好地把知识运用到工作上。这种方式见效快、针对性强、培训方便。由于图书馆经费紧张以及人员编制、工作需要等条件限制,可以请专家学者或馆内专业人员讲解有关的知识,提高馆员的业务水平。岗位培训可以采取分层次、有目的、灵活性等方式。

  3.4举办学术研讨会和学术交流活动¨

  学术研讨会一般是指具有先进前沿尖端的学术性专题知识,这是一种比较灵活的方法,馆内学术研讨会可以使馆员在平常的工作巾互相学习、积累经验,有利于解决实际问题。参加馆外学术交流会,则可以开阔馆员视野,拓宽思路,提高业务能力。

  3.5在职培训

  在职培训是图书馆员知识补缺与更新的重要途径。图书馆应组织现有人员进行在职培训,鼓励大家走自学成才的路子,如可以举办短期培训,每年举办2~3期短期培训,每期一个星期,侧重辅导或讲授某个课题。另外.也可以结合实践,请身边有经验的同志介绍工作体会和经验;也可以实行馆内轮岗法,加强馆员对全馆各部门的了解和学习.同时增强馆员新鲜感.激发他们对新知识学习的兴趣,这对于培养一拿多能的复合型人才也是行之有效的。

  3.6外出参观考察与学习

  利用假期组织相关人员外出,到先进馆取经,学习经验,互相交流,互通有无,取长补短。同时选派一批年轻骨干到其他优秀院校图书馆专业进修或者挂职锻炼,以一个带动一批,变外行为内行,使人人都成为一名名副其实的图书馆员。

联系方式

咨询热线 18610288037
18610288037

QQ:1980533181

时间:周一至周五 09:00-17:00
投稿邮箱:cglwz168@126.com
通讯地址:北京市海淀区莲花池西路华天大厦
邮政编码:100035

电话:18610288037   客服QQ:1980533181    投稿邮箱:cglwz168@126.com   

友情链接:万方导航  维普导航  万方数据  龙源导航  网易邮箱  出版总署查询  中国知网  知网数据  百度一下  谷歌中国  

Copyright@ 2010-2013 中国期刊网 www.cgwwz.com  All rights are Resverd  京ICP备11001226号